根据《中共鄱阳县委、鄱阳县人民政府关于印发〈鄱阳县人民政府机构改革实施方案〉的通知》（鄱发[2010]9号）文件精神，鄱阳县人事劳动和社会保障局更名为鄱阳县人力资源和社会保障局，为县人民政府工作部门。

一、职责调整

（一）划入的职责

将县教育局承担的大中专毕业生离校后的就业指导工作职责划入县人力资源和社会保障局。

将县民政局承担的农村社会养老保险工作划入县人力资源和社会保障局。

（二）强化的职责

1、加强统筹机关事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2、加强统筹城乡就业职责，健全公共就业服务体系，落实城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

3、加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4、加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革，建立健全养老服务和保障体系。

5、加强组织实施劳动、社会保障监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草全县人力资源和社会保障地方性规章草案；编制全县人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划并组织实施。

（二）拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度；拟订落实职业资格规定，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头组织实施高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。

（四）负责建立和完善全县覆盖城乡居民社会保障体系，贯彻实施相关政策措施，拟订我县养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险及补充保险基本规则和基本标准并负责组织实施和监督检查。

（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责全县行政机关公务员和政府序列参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理；贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规，组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度。

（七）会同有关部门拟订我县机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行国家、省、市有关机关企事业单位人员福利和离退休政策。

（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法；参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；推进深化职称制度改革，负责高层次专业技术人才、农村乡土人才选拔和培养工作。

（九）贯彻军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订我县军队转业干部安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定措施；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十）会同有关部门拟订农民工工作综合规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）组织实施劳动、人事争议调解、仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制，贯彻实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十二）贯彻吸引国（境）外专家、留学人员来鄱阳工作或定居政策；负责国（境）外人员来鄱阳就业管理服务；负责全县引进国外智力工作；组织实施“一村一品”计划。

（十三）负责全县人力资源和社会保障方面的对外交流与合作工作。

（十四）承办县政府交办的其他事项。

三、内设机构

根据上述职责，县人力资源和社会保障局内设6个职能股室：

（一）办公室（挂信访办公室牌子）

协助局领导对政务、事务等工作进行综合协调和督促检查；负责重要会议的组织和会务工作；负责秘书事务、文书档案、组织人事、机关财务、国有资产管理、后勤保障、安全保密等工作；负责受理、交办、转送、督办有关人力资源和社会保障方面的来信来访，协调处理维稳、应急工作事项；负责信息、宣传和调研工作；承担县人大、县政协议案、提案办复工作；承担下属单位的人事和机构编制工作；负责局机关退休人员的管理和服务等工作；负责档案管理工作。

（二）人事管理股（挂公务员股，县军转办牌子）

拟订编制公务员考试录用计划，组织实施公务员考试录用工作；按权限组织实施公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员的职位分类管理，审核事业单位参照公务员法管理事宜；组织协调公务员的培训工作，建立和完善全县公务员信息库；按权限组织实施全县公务员（含参照公务员法管理）和事业单位工作人员的日常和年度考核工作；承办公务员的职务任免和升降、交流（调任、转任）、回避、奖惩、辞职、辞退、日常登记等管理事项；综合管理政府奖励。拟订全县事业单位人事制度改革和人事管理规章并组织实施；负责全县事业单位岗位设置的核准工作并监督实施；负责全县事业单位新进人员的公开招聘和事业单位工作人员聘用合同管理工作；负责办理管理权限内的干部调配工作；承担军队转业干部安置工作，负责军队转业干部培训；组织落实我县企业军队转业干部解困政策，协助做好全县企业军转干部维护稳定工作；协调自主择业军队转业干部管理服务工作；拟订人事争议调解仲裁制度的实施规范；负责“三支一扶”人员的招募及管理工作；

（三）人才管理股（挂职称办牌子）

承担全县高层次专业技术人才规划和培养工作；承办全县深化职称制度改革事宜；负责各类有突出贡献专业技术人才、享受政府特殊津贴人员、拔尖人才的申报、选拔工作；负责专业技术职务相关评审委员会的组建和管理工作；组织指导监督全县专业技术资格评审和考试工作；贯彻国家关于吸引留学人员回国工作或定居的实施办法。参与拟订全县人才队伍建设规划；拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划；拟订全县高技能人才队伍建设、农村实用人才培养和激励办法；贯彻落实人力资源中介机构资质、从业人员资格标准，培训人力资源市场从业人员；指导和监督职业中介机构，依法管理全县人力资源市场；拟订我县特殊需要人员、人才异地引进的调配办法并组织实施；负责全县引进国外智力工作；组织实施“一村一品”计划。

（四）工资福利退休股

拟订全县机关事业单位工资增长规划和调控措施；贯彻实施机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；组织落实企业职工离退休政策；负责组织实施机关事业单位工人技术等级考核；拟订全县企业职工工资收入分配的调控办法，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；承办县机关事业单位工资制度改革领导小组具体工作。

（五）劳动和社会保障股（挂基金监督股牌子）

贯彻执行国家、省、市就业和社会保险政策法规；拟订全县就业、社会保险规划和年度计划；指导和规范公共就业服务信息管理和监督社会保险经办机构业务工作；参与拟订全县人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；汇总编制本局管理的各项资金（经费）预决算；指导监督机关及所属各单位财务管理并负责审计工作；负责建立面向城乡劳动者的职业培训制度，拟定职业技能培训规划并组织实施；落实高校毕业生就业政策，综合指导毕业生就业工作；拟订全县就业援助和特殊群体就业办法；负责国家有关国（境）外人员（不含专家）来鄱阳就业的监督管理；牵头拟订全县农民工工作综合规划，推动农民工相关政策的落实，维护农民工合法权益；协调处理涉及农民工的重大事件；拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；拟订医疗、工伤保险定点医疗机构、定点零售药店的管理办法及费用结算办法，对定点医疗机构、定点零售药店医疗保险制度执行情况实施监督管理；负责医疗保险、生育保险的费率调整工作；贯彻落实职工疾病、慢性病鉴定和生育期间以及工伤人员的各项待遇政策；负责工伤事故调查及工伤申报；承担全县劳动能力鉴定申报工作。

贯彻执行劳动关系政策和规定；组织实施劳动合同和集体合同管理制度；拟订消除非法使用童工、女工、未成年工的特殊劳动保护规定；拟订全县劳动保障监察工作制度，依法查处和督办重大案件；拟订劳动争议调解仲裁制度的实施规范；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；贯彻实施国家和省、市有关职业分类制度、职业技能标准、职业技能鉴定政策；拟订全县技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则并监督实施，指导相关师资队伍和教材建设。监督执行国家机关企事业单位职工工作时间、休息、休假制度；

（六）行政服务股

负责县政府公布的本部门所有行政许可和行政审批等事项的宣传、咨询、受理与办理；协调事项办理过程中涉及到的相关部门、股室与人员；按照法律法规与政策规定及时调整行政服务事项的内容和方式。