第二条劳动仲裁员(含兼职仲裁员)办理劳动争议案件，适用本规定。

　　劳动仲裁机构直接参与案件程序和处理的其他工作人员，依照本规定执行。

　　第三条劳动仲裁机构应当建立和完善监督公示制度，将仲裁员和其他工作人员的姓名、职务和照片在公开场所或网站公示。

　　第四条劳动仲裁员履行职责时，应当自觉接受上级劳动仲裁机构和本级劳动仲裁机构，以及劳动争议双方当事人的监督。

　　第五条对劳动仲裁员实行监督，应当遵循以事实为依据，以法律为准绳，有错必纠，公正公开，教育与惩处相结合的原则。

　　第六条下列劳动仲裁员的不当行为，应当接受监督：

　　1、接受当事人申请立案材料不登记、不签收、不给回执，对当事人的仲裁申请，超过规定时效不予立案又不予答复的；
　　2、不按规定通知当事人开庭时间、送达仲裁文书和超期限审结案件的；
　　3、对依法公开审理的案件不允许公民旁听的；
　　4、违反仲裁庭审程序规定，未当庭告知当事人权利义务和进行质证证据的；
　　5、对当事人态度粗暴，庭审用语不规范，言行举止有损仲裁形象的；
　　6、为当事人介绍或指定律师担任自己承办案件代理人的；
　　7、向当事人及其代理人透露未裁决案件合议庭讨论意见的；
　　8、仲裁调解违反法律法规规定，不制作仲裁调解书的；
　　9、仲裁裁决认定事实不清，适用规定错误，程序违法的；
　　10、执行仲裁公务着装不整齐和不出示证件的；
　　11、案件审理中，未经批准私自会见当事人和代理人，接受宴请或馈赠财物的；
　　12、接受由当事人或代理人付费的娱乐、旅游、考察活动，或向当事人、代理人报销费用的；
　　13、泄露用人单位商业秘密和当事人个人隐私的；
　　14、在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权的；
　　15、法律法规规章规定其他应当接受监督的情形。

　　第七条对劳动仲裁员实施监督，可以采用下列形式：

　　(一)设立投诉监督信箱；
　　(二)公布投诉监督电话；
　　(三)案件审结时由当事人填写《劳动仲裁员办案监督表》（见附表）；
　　(四)对重大(重要)案件进行回访，听取和征询当事人对劳动仲裁员的意见；
　　(五)其他有效适合的方式。

　　第八条上级劳动仲裁机构可通过提审案件、抽查卷宗、旁听开庭等方式检查下级劳动仲裁员工作，并在各自权限内采用通报批评、行政处分、取消资格等方式对下级劳动仲裁员实施监督。
　　劳动仲裁员对上级劳动仲裁机构的监督决定和意见，应当执行。

　　第九条劳动仲裁机构对上级劳动仲裁机构要求查处、查办、查询劳动仲裁员的意见和事项，应当在规定的时限内办复并上报处理结果。

　　第十条劳动仲裁机构对劳动争议双方当事人的投诉，应当进行核实，对查证属实的应当进行处理，并将查实和处理结果回复投诉人员。

　　第十一条劳动仲裁员年度内被有效投诉三次并经有关部门核实确属违纪的，当年不得评为先进工作者，公务员年度考核不得评为优秀等次。年度内被有效投诉三次以上的并经有关部门核实确属违纪的，不得参加下一年度仲裁员资格年审或兼职仲裁员注册。

　　第十二条劳动仲裁员有第六条1、2、3、4、5项行为之一的，由所在单位给子批评教育并责令改正；有第6、7、8、9、10项行为之一的，由所在单位和上级劳动仲裁机关给子通报批评；有第11、12、13、14项行为之一的，由所在单位和上级劳动仲裁机关视情节轻重，给予必要的行政处分，取消仲裁员资格，解聘仲裁员职务；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十三条本规定从二OO五年元月一日起实行。